胖东来的“员工福利”与“企业边界”：于东来的愿景能否实现？
胖东来创始人于东来提出了一系列关于员工福利的新规定，包括年休40至60天、最低月收入8000元以上，以及禁止员工要彩礼或付彩礼等。这些规定引发了广泛的讨论和争议，本文从个人视角探讨了这些规定的背后逻辑及其对企业与员工关系的影响。
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胖东来每件羽绒服都标有进货价：一场良心商业的实践
胖东来每件羽绒服都标有进货价，这种透明化的定价方式引发了广泛关注。本文从个人视角出发，深入探讨了胖东来的经营理念、行业对比以及社会责任感，揭示了这家企业在当今商业环境中的独特之处。
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胖东来创始人于东来直播落泪：背后的故事与启示
胖东来创始人于东来在直播中突然落泪，回顾了胖东来的发展历程，分享了创业的艰辛与成功的喜悦。本文深入探讨了于东来的情感世界和胖东来的转型之路。
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胖东来回应员工结婚不许要彩礼，人性化管理的背后是什么？
胖东来回应员工结婚不许要彩礼，这一规定引发了广泛讨论。本文从人性化管理的角度，探讨了胖东来这一举措的意义。
胖东来前7个月日均销售额达6314万，背后有何秘诀？
胖东来这家河南零售巨头公布了最新的经营数据，2025年前7个月累计销售额达到133.86亿元，日均销售额约6314.16万元。文中分析了胖东来取得如此优秀成绩的原因，包括注重商品质量、优质服务以及独特的营销策略等方面。
被胖东来寄律师函的‘胖都来’正常营业，网友：名字太像了！
浙江海宁新开业的‘胖都来’商场因名称与知名品牌‘胖东来’相似，遭到对方邮寄律师函维权。事件引发网友热议，有人认为此举涉嫌蹭热度，也有人认为只要经营得当名字并非关键。文章围绕事件经过、公众反应及品牌影响展开分析。
胖东来创始人于东来怒怼永辉：月赚200万却不愿涨工资！
作为一名关注零售行业的观察者，我深刻感受到胖东来创始人于东来在“2025中国超市周”上的发言带来的震撼。他不仅揭露了胖东来基层员工高达9886元的月薪，还直指永辉等企业月赚200万却不涨工资的问题。这一事件引发了公众对员工待遇的广泛讨论。
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胖东来：客流量过大已进行人流管控
本文讲述了胖东来商贸集团在春节期间面临的客流量激增问题及应对措施，展现了企业在保障顾客安全和购物体验方面的努力。
胖东来药品按进货价销售：3块5的布洛芬背后
胖东来药品按进货价销售，部分商品仅加价10%，3块5的布洛芬引发热议。本文从个人视角探讨胖东来的经营之道及其背后的商业逻辑。
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于东来回应争议：心愿虽好表达不当
胖东来创始人于东来在个人抖音账号上连续发布11条短视频，回应近期关于员工婚嫁规定的争议。他表示希望大家理解和支持，未来会不断完善规定。