董明珠透露格力接班人线索：从“董明珠健康家”到接班人选的猜想
董明珠透露已找到格力接班人，引发广泛关注。本文从“董明珠健康家”的品牌战略切入，结合历史背景与当前动态，深入探讨格力接班人问题及其对企业未来发展的影响。
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从杰克·韦尔奇到巴菲特：接班人难题的深层逻辑与阿贝尔的未来之路
文章围绕简书平台热搜话题“杰克韦尔奇自传——接班人的艰难选择”展开，聚焦伯克希尔新任CEO格雷格·阿贝尔的接班之路，结合杰克·韦尔奇的管理风格与巴菲特遗产，分析阿贝尔面临的挑战与机遇。
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董明珠：格力的掌舵人与她的传奇历程
董明珠作为格力电器的灵魂人物，从临危受命到带领企业走向辉煌，展现了非凡的领导力。本文通过回顾她的职业生涯，探讨了格力的成功秘诀以及未来发展方向。
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一文读懂2025巴菲特股东大会：94岁股神的最后舞台？
2025年伯克希尔·哈撒韦年度股东大会于5月3日在奥马哈举行，正值巴菲特接管公司60周年。本文聚焦这位94岁股神的投资哲学、接班人阿贝尔的首次亮相、现金储备策略、关税立场及科技投资动向，揭示一个时代的传承与变革。
董明珠称「我跟雷军不要竞争」，背后有何深意？
董明珠在接受采访时表示“我跟雷军不要竞争”，此言论引发热议。文章从赌约背景、接班人问题以及企业哲学等方面，全面解读董明珠的商业思维及其对未来发展的深远影响。
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85后接棒首年巨亏79亿：家族企业的传承之痛
作为一名85后企业家，我接棒家族企业首年便遭遇巨亏79亿的困境。本文将从我的视角出发，深入探讨这场危机背后的原因及应对策略，同时展望未来发展的可能性。
格力电器新一届董事会名单出炉：董明珠续任引热议
格力电器新一届董事会董事候选人名单公布，董明珠续任引发热议。文章深入探讨了格力接班人问题及企业未来发展策略。
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董明珠透露格力接班人已锁定三四个预备人选，未来将如何发展？
董明珠透露格力接班人已锁定三四个预备人选，强调接班人需具备高度责任感和专业能力。文章分析了格力接班人计划的进展及未来发展方向，探讨了企业治理与人才培养的重要性。
71岁董明珠有望再干三年：传奇仍在继续
71岁的董明珠再次被提名为格力电器第十三届董事会非独立董事候选人，若审议通过，她或将开启下一个三年任期。本文回顾了董明珠从普通业务员成长为格力掌门人的传奇经历，并探讨了接班人问题以及格力未来的战略方向。
董明珠心中的格力接班人：能力比性别更重要！
董明珠谈格力接班人标准，强调能力重于性别，揭示接班人需具备的核心素质与责任担当。同时分析格力未来面临的挑战与发展机遇。