如果你是老板，被十几位员工联名要求罢免掉他们的直接上司，不然全辞职，你会怎么办？
作为一名老板，面对十几位员工联名要求罢免直接上司的困境，我通过深入了解问题、评估影响、寻求解决方案，最终做出了保留上司职位并要求整改的决定。本文分享了我的思考过程和处理方式，探讨了如何在职场中平衡员工需求与公司利益。
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从《资治通鉴》到现代管理：破解团队信任危机的内在真诚之道
作为一名企业管理者，我深入研究了《资治通鉴》中的“内在真诚”理念，并结合现代敏捷项目管理方法，探索出破解团队信任危机的有效途径。这段旅程让我明白，只有真诚待人，才能赢得团队成员的信任与支持。
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年初创业闭坑指南：避开陷阱，顺利启航
本文从个人视角出发，详细探讨了年初创业需要注意的关键事项，包括明确目标、打造团队、理性融资、关注客户以及持续学习等内容，旨在帮助创业者避开常见陷阱，顺利开启创业之旅。
团体心理辅导——环游世界球：一场心灵与春天的奇妙邂逅
本文以个人视角讲述了参与团体心理辅导活动“环游世界球”的全过程，从最初的怀疑到最终的成长感悟，展现了运动与心理辅导相结合的魅力。特别是在三月这个适合运动的季节里，如何通过团队协作找到内心的平静与力量。
宝妈在创业初期如何平衡育儿和工作？我的亲身经历与感悟
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极越汽车内部人士回应员工围堵：夏一平与全员共渡难关
极越汽车CEO夏一平通过视频会议与全体员工沟通，坦诚面对公司当前的困难，提出进入创业2.0阶段的战略调整。管理层将全力以赴，与全体员工共渡难关。
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