业绩提升的秘密：从迷茫到逆袭的定制化考核体系
本文通过小李的真实案例，讲述了如何通过一家专注于业绩改善体系咨询的公司，成功实现企业业绩增长的故事。文章详细介绍了从发现问题到解决问题的全过程，为读者提供了宝贵的借鉴经验。
团队建设
简书热点
小杨哥的困境：关联公司经营异常，爱徒断开连接，直播带货行业的新挑战
疯狂小杨哥因关联公司经营异常和爱徒断开连接陷入困境，直播带货行业的新挑战和未来展望。
36KR热点
雷军的健身打卡挑战：如何在忙碌中坚持100次健身房打卡？
雷军在2025年立下健身打卡100次的目标，本文探讨了他如何在繁忙工作中实现这一目标的具体方法，包括专业评估、时间管理、团队带动和心得分享。
知乎热点
你的发心，决定了同行者的质量
本文通过小李的真实经历，探讨了发心对吸引同行者的重要性，强调了真诚与善良心态的价值，帮助读者理解如何通过调整发心找到志同道合的伙伴。
精简组织，做强战斗部队 | 只为读懂你
在这个瞬息万变的世界里，他深刻认识到精简组织的重要性，并致力于打造一支无坚不摧的战斗部队。通过一系列实践与探索，他找到了属于自己的方法论。
见证奇迹：京东创造2024年最后一个吉尼斯纪录
文章从小李的视角出发，讲述了京东如何在2024年的最后一天创造了吉尼斯世界纪录的故事。通过描述京东的技术创新、团队建设以及社会各界的支持，展现了中国企业在物流配送领域的实力和潜力。
微博热点
九层之台起于累土：如何预防员工低级错误
本文从实际管理经验出发，探讨了如何通过复盘、班组长职责履行、双重确认原则及完善制度体系等方式有效预防员工低级错误，为提升企业整体运营效率提供了宝贵建议。
稻盛和夫的用人哲学：宁用70分的“人材”，也不用90分的“人才”
稻盛和夫曾说过：“宁用70分的‘人材’，也不用90分的‘人才’。”这句话背后蕴含着深刻的用人哲学。本文从个人视角出发，探讨了这一理念的实际应用及其对企业发展的深远影响。
从迷茫到顿悟：一套书带来的管理思维革命
一名年轻的团队领导者通过阅读《经验的疆界》，逐步解决了管理中的经验难题，并实现了个人能力和团队效率的双重提升。
友哈巴赫：从辉煌到陨落，一场权力游戏的悲剧
这篇文章讲述了友哈巴赫从辉煌走向衰落的过程，分析了他在权力面前迷失自我，最终导致团队分崩离析的原因，并从中得出关于团队合作和个人修养的重要启示。