员工福利
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胖东来新规引热议：员工每年150天假期，工作与生活如何平衡？
胖东来创始人于东来在直播中透露，公司员工每年可以享受150多天的假期，部分管理人员甚至可以达到180多天。这一消息引发网友热议，支持与质疑并存。
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走进胖东来：于东来的商业传奇与员工福利
本文讲述了胖东来集团创始人于东来的商业故事，以及他在企业管理、员工福利和社会责任方面的独特见解。通过这篇文章，读者可以深入了解这位企业家的成功之道。
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于东来连发11条动态：大家不要担心我，我很阳光、也很轻松！
胖东来创始人于东来在个人社交平台连续发布11条动态，表达了对生活的积极态度，并分享了胖东来未来的重要规划。
胖东来神似倪妮女员工离职背后的故事
胖东来神似倪妮的女员工离职事件引发了广泛关注，本文从个人视角探讨了胖东来的独特文化和管理理念，以及此次事件背后的深层次原因。
媒评胖东来新规：离员工私生活远点
胖东来创始人于东来在直播中透露，员工每年可享受150多天的假期，部分管理人员甚至可达180多天。这一新规引发网友热议，有人点赞，也有人质疑。
胖东来创始人发文：未来不允许员工结婚要彩礼或付彩礼、靠父母买房买车，这要求合理吗？
胖东来创始人于东来在视频号直播中表示，未来将不允许员工结婚时索要或支付彩礼，也不允许员工依靠父母买房买车。这一规定引发了社会各界的热议。本文将从胖东来的企业文化、于东来的健康状况与企业愿景、员工福利与企业竞争力等方面，探讨这一要求是否合理。
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公司强制员工入股，不认购就撤职？我亲历的职场“潜规则”
本文以第一人称视角讲述了职场中常见的“强制入股”现象，结合真实案例分析其背后原因及影响，并探讨如何通过合法途径维护劳动者权益。
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工作12小时后，女员工拒绝年会跳舞被辞退，公司称顶撞领导，我有话说
这篇文章从个人视角出发，分析了一位女员工因拒绝年会跳舞而被辞退的事件，探讨了其中涉及的法律、企业文化及个人权益等方面的问题。
胖东来的新规：员工靠自己，企业有底气
胖东来创始人于东来推出了一系列新规，包括员工结婚不许要彩礼、婚礼酒席不超过五桌，以及未来员工不允许靠父母买房买车。这些规定引发了广泛讨论，既有人支持，也有人质疑。本文从个人视角出发，探讨了胖东来新规背后的逻辑及其对员工和社会的影响。