百度面临经费压缩困境，未来走向引担忧
近日，有单位反映百度‘经费压缩已达极限’，引发广泛关注。文章从经费压缩现状、核心业务挑战、投资决策波折等方面深入探讨百度所面临的问题及未来走向。
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刘强东现身京东总部，新春家宴感恩一线员工
刘强东现身京东集团总部参加物流新春家宴，对一线员工表达感谢鼓励，并推出多项福利措施。
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携程春节返乡办公政策：员工效率提升与企业创新的双赢
携程集团宣布春节期间部分员工可提前返乡办公两个月，最长可达60天。这一政策不仅提高了员工的工作效率，也让员工在春节期间与家人团聚的愿望得以实现。作为携程的一名客服员工，我分享了个人的体验和看法。
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幼儿园三八节豪气发金项链，背后故事让人感动
一所幼儿园在三八妇女节当天为全体员工发放金项链作为节日礼物，引发网友热议。本文从事件背景、企业文化及社会反响等方面进行深入剖析，展现了一家充满温情与正能量的企业形象。
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今天饿了么发年终奖了：小李的年终惊喜
本文讲述了饿了么员工小李在公司发放年终奖当天的经历与感受，展现了企业在快速发展过程中对员工关怀备至的一面。
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胖东来：员工不许靠父母买房买车
胖东来创始人于东来提出了一系列新规，包括婚礼不能铺张浪费、不许要彩礼、不许靠父母买房买车，旨在推动美好生活、引导社会文明生活。
企业员工如厕需带「离岗证」？这样的规定合理吗？
本文以广东佛山某公司出台《如厕管理规范》为例，探讨了企业对员工如厕时间的严格限制是否合理，并提出了员工在遇到类似情况时应如何维护自身合法权益的建议。
工作12小时后，女员工拒绝年会跳舞被辞退，公司称顶撞领导，我有话说
这篇文章从个人视角出发，分析了一位女员工因拒绝年会跳舞而被辞退的事件，探讨了其中涉及的法律、企业文化及个人权益等方面的问题。
刘强东的科技情怀：技术不应压榨底层，而是赋能每个人
京东创始人刘强东提出技术算法不应压榨最底层劳动者，强调技术向善的重要性。本文从他的科技初心出发，探讨京东在人工智能领域的布局及其以人为本的技术理念，展望未来技术发展方向。
从员工视角看多益网络要求退还3年餐费：一场关于信任与责任的对话
从一名前员工的角度出发，讲述多益网络要求退还三年餐费的真实经历，探讨企业与员工之间信任与责任的关系。