公司要求员工小便不能超2分钟，奇葩规定背后藏着什么？
广东佛山一家公司因发布《如厕管理规范》引发热议，规定员工小便不得超过2分钟，特定时段禁止上厕所，违者罚款。本文从员工视角出发，探讨该规定对企业管理和员工权益的影响，同时分析其合法性及合理性。
员工权益
百度热点
宝宝树创始人怒退员工群，背后暴露出的企业管理问题与商业真相
宝宝树创始人因员工周末不响应消息而退出所有员工群，这一事件暴露出企业在加班文化、员工权益保障、企业文化建设等方面的诸多问题。文章从多个角度分析了事件背后的商业真相，并探讨了企业在未来发展中应如何平衡效率与人文关怀。
知乎热点
大疆美的强制员工到点下班背后：一场关于效率与人性的讨论
大疆和美的近期推行的‘强制员工到点下班’政策引发了热议。本文从事件背景、企业管理逻辑、员工心声及专家观点等多个角度全面剖析了这一现象，并探讨了未来工作模式的发展趋势。
48小时直击极越的危情与转机：一个亲历者的视角
作为一名极越汽车的员工，我在48小时内见证了公司从危机四伏到逐步转机的过程。本文通过个人视角，记录了极越在这段时间内的种种变化，以及员工们的心路历程。
36KR热点
三星芯片部门延长工时至64小时：竞争力提升还是员工权益受损？
作为一名关注科技行业的观察者，他深入探讨了三星芯片部门延长工时至64小时的决策背后原因，分析了此举对员工权益的影响以及在全球半导体竞争中的意义。他指出，虽然延长工时可能带来短期效益，但长期来看，三星仍需寻找更多创新解决方案以应对行业挑战。
超市丢千万元托盘让全员每人赔500，这背后究竟发生了什么？
从一名普通超市员工的角度出发，讲述了超市因丢失价值千万元托盘而要求全体员工赔偿500元事件的始末，探讨了企业管理、员工权益等问题。
微博热点
震惊！连续工作8小时后闭眼休息3分钟竟惨遭开除，法院怎么判？
讲述了余某在品某公司连续工作8小时后闭眼休息3分钟被开除的故事，公司凭2秒视频称其睡觉影响工作，但法院判定公司违法解除合同需赔偿。
腾讯热点
舜天化工回应“不结婚就解雇”事件：企业与员工权益的边界在哪？
舜天化工因“不结婚就解雇”政策登上热搜，本文从事件背景出发，深入探讨企业管理制度与员工权益保护之间的矛盾与解决之道。
企业负责人深夜微信群爆粗？背后的故事与反思
近日，某企业负责人在微信群内对员工爆粗的事件引发了广泛关注。本文从个人视角出发，探讨了这一事件背后的企业管理问题和职场困境，并呼吁企业更加人性化地对待员工。
深圳企业员工如厕需“离岗证”？真相令人深思
深圳某企业出台《如厕管理规范》，要求员工如厕需携带“离岗证”，并限制如厕次数和时间。这一规定引发热议，涉事公司回应称若属实将纠正。本文从小王的视角出发，深入剖析事件背后的原因及企业管理的边界问题。