被曝要求员工每月加班10晚以上，广东佛山一公司回应
作为一名关注职场动态的观察者，我注意到广东佛山一家公司因要求员工每月加班超10晚而引发争议。公司虽回应称加班为自愿行为，但公众仍对其管理方式提出质疑。本文从事件背景、公司回应、过度加班的影响及未来工作模式等多方面进行探讨，呼吁企业重视员工权益与身心健康。
员工权益
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震惊！上海某公司要求员工上交政府人才租房补贴三分之二，这合理吗？
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猿辅导武汉员工意外事件：优秀员工的五年时光戛然而止
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上四休三后工资只剩八成：打工人的新挑战
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一名男子为了陪幼女看病请育儿假，却被公司拒绝并在3天后开除。男子不服，起诉到法院。广东法院一审、二审后作出判决，认定公司做法不合法。
如何看待江苏华设一中层员工在群里发言「无颜面对工资2490的员工」？
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本文从个人视角探讨了企业福利计划的本质及其可能带来的负面影响，呼吁企业在制定福利计划时应更多地考虑员工的真实需求，而非通过‘金手铐’来束缚员工。文章结合苹果公司员工诉讼事件，分析了企业应该如何正确使用福利计划，以实现员工与企业的双赢。
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极越员工万字怒怼CEO，看完真的拳头硬了
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员工冲奶粉烫伤算工伤？公司起诉被驳回，法院为何这样判？
作为一名关注劳动权益的观察者，我详细分析了一起关于员工上班冲奶粉被烫伤并认定为工伤的案件。从法律角度解读了法院为何支持该认定，探讨了工伤认定标准及企业管理中的常见误区。