给用人单位递交离职文件，这些细节你一定要注意！
本文详细解析了递交离职文件时需要注意的关键点，包括提前通知、书面形式的重要性、如何保留证据以及离职证明的注意事项等内容，帮助读者更好地应对职场中的离职问题。
劳动法
简书热点
企业要求单身员工限期成家？真相远比想象复杂
山东某企业要求单身员工限期成家否则辞退的消息引发热议，本文从事件背景、企业回应、法律视角及社会影响四个方面进行了全面剖析，呼吁企业和员工共同构建和谐劳动关系。
微博热点
解读《实施弹性退休制度暂行办法》：2025年1月1日起，哪些内容值得关注？
2025年1月1日起，《实施弹性退休制度暂行办法》正式实施。本文详细解读了渐进式延迟法定退休年龄、弹性提前退休选择权等主要内容，并分析了其对不同群体的影响。
知乎热点
最低3万股10万元，不买就开除？强制员工入股事件深度剖析
最低3万股10万元，不买就开除？强制员工入股事件引发热议，本文从事件起源、官方回应、法律视角等方面进行深度剖析，揭示背后真相。
腾讯热点
周末不响应工作，老板退群裁员？休息日该不该回工作消息？
探讨员工在休息日是否应该回复工作消息的问题，分析员工和老板的立场，并结合法律和网友的观点，提出解决方案。
我拒绝加班的那一天：一场自我觉醒的战斗
作为一名职场人，我曾经无数次加班，直到有一天，我决定拒绝加班。这篇文章讲述了我如何从被动接受加班到勇敢拒绝的过程，以及拒绝加班后带来的改变。
从法律视角解析：员工因1分钟早退被开除，法院判定公司违法解除
本文详细解读了一起因员工1分钟早退被公司开除的案例，从法律角度分析了公司行为是否合法，并总结了从中获得的重要启示。
未休年假按300%工资补偿：职场人的福音还是隐形压力？
本文从个人视角出发，探讨了未休年假按300%工资补偿政策的实施现状及其对企业与员工的影响，分析了政策执行中的挑战，并提出了保障员工权益的建议。
男子4天年假未休获4000多元补偿：我的亲身经历与思考
本文讲述了作者何东因4天年假未休而获得4243.28元补偿的经历，并结合相关案例探讨了劳动法中的未休年假补偿问题，呼吁企业和员工共同维护合法权益。
25年老员工被开除，法院判赔98万：职场维权的启示
25年老员工因违反薪酬保密制度被开除，法院判决公司赔偿98万。本文从个人视角出发，探讨了这一事件背后的职场启示，提醒劳动者如何维护自身权益。